フルタイム・パートタイム

ワークライフバランスの実現に向けて週30時間〜勤務可能なパートタイム社員制度を導入しています。 社会保険も完備しており、柔軟な働き方をしながら保障が受けられます。

残業の事前申請制

やむを得ず残業が必要となった場合は、事前に会社へ申請して残業する制度です。実際の業務内容や残業時間を一緒に申請することで、時間内に仕事を終わらせるという意識で作業をすることに繋がります。

コアタイムなしのフレックス制度

1日8時間を基本とし、午後10時〜午前5時を除いた自由な時間に働くことができます。 また、勤務時間の調整ができ、1日8時間を前後する場合、別日で調整が可能です。

育児目的休暇

子育てをする社員へ年間5日間有給休暇を付与します。 休暇は1日単位から取得可能なので、シーンに合わせて活用できます。

産後ケア手当て

提携先の産後ケアホテルを利用する際に、費用の一部を会社から支給しています。

不妊治療支援

不妊・不育症治療をしている社員へ年間5日間有給休暇を付与します。 また、不治療と仕事の両立に関する悩みを相談できるよう社内に相談窓口を設けております。

勤続手当

半年に1回、月給1ヶ月分の手当を支給します。 ※入社時期によって、支給のタイミングが異なります。

副業可

社員自身のスキル向上や成長につながることを前提に、業務に支障のない範囲での副業を許可しています。

希望スペックのMacBook支給

エンジニア、デザイナーには希望スペックのMacBookを支給します。 椅⼦や備品についても最⼤限バックアップします。

社員紹介制度

優秀な人材を紹介して採用に繋がった際には、紹介者にインセンティブを支給しております。 転職したい・新しい環境で働きたいと思っている方をぜひ紹介してください。

ワクチン休暇

社員のコロナウイルスワクチン接種を促進する為に、接種日に特別休暇(有給)を1日付与しております。