多拠点・グループ合同採用サイトの構築・採用ブランディング相談会

■ 採用ブランディングとは？多拠点・グループ企業が直面する課題 採用ブランディングとは、求職者に対して「この会社で働きたい」と思ってもらえるよう、企業の魅力・文化・価値観を継続的に発信し、採用活動を有利に進めるための取り組みです。 単なる求人票の掲載とは異なり、企業のストーリーや働く人のリアルな声を通じて、求職者との長期的な接点を作ることが目的です。近年、求人広告を出しても応募が集まりにくくなっている背景には、求職者が「給与・待遇」だけでなく「企業文化・ビジョン・働き方」を重視するようになっていることがあります。 ◆ 採用ブランディングがグループ・多拠点企業に特に重要な理由 単一拠点・単一職種の企業であれば、採用サイト1本で情報を発信するのは比較的シンプルです。しかし、グループ会社・多拠点・多職種の採用を行う企業には、特有の難しさがあります。 拠点ごとに採用活動をバラバラに行うと、企業全体としての採用メッセージが統一されません。医療・介護、飲食、教育、不動産、小売、物流といった業種では、職種・勤務地・雇用形態の組み合わせが膨大になり、それを求職者にわかりやすく届けることが困難です。また拠点ごとに採用コストや運用負担が発生し、全体の採用効率が悪化する傾向があります。 こうした課題を解決するのが、グループ全体で一貫した採用ブランディングを行うための「採用オウンドメディア＋求人ポータル」の一体型構築です。 ◆ 採用オウンドメディアとは 採用オウンドメディアとは、自社が所有・運営する採用情報発信のメディアです。求人広告や転職エージェントのような外部チャネルに依存せず、自社のWebサイト上で求職者との接点を継続的に作り続ける仕組みです。 主なコンテンツとしては、社員インタビュー・職場のストーリー・社内カルチャーを伝える記事・代表メッセージ・各拠点の紹介などが挙げられます。これらを継続的に発信することで、採用情報を「掲載して終わり」ではなく、育て続ける資産として積み上げていくことができます。 ◆ 採用サイトCMSの重要性 グループ・多拠点採用では、本社と各拠点が役割分担しながら採用情報を更新できる仕組みが不可欠です。そのためには、権限管理・求人検索機能・コンテンツ管理を兼ね備えた専用CMSが必要になります。 一般的なWordPressや汎用CMSでは、大量の求人情報を職種・勤務地・雇用形態で横断検索できる機能の実装が難しく、権限管理も複雑化しがちです。また、ATS（採用管理システム）との連携がないと、求人情報の二重管理が発生します。 chot Inc.が提供する「求人情報発信クラウド by Orizm」は、こうした課題を解決するために設計された採用特化のCMSソリューションです。 ◆ 求人情報発信クラウド by Orizmの主な機能 自社独自の条件（職種・勤務地・働き方など）で求人を検索できる求人ポータル機能を備えています。インタビュー記事や社員のストーリーを発信できる採用オウンドメディア機能、本社・拠点ごとに更新権限を設定できる権限管理、企業・職種・拠点に合わせた柔軟なページ構成、既存のATSと連携して求人情報の管理を効率化するATS連携機能も搭載しています。 ◆ 導入事例：SOMPOケア株式会社 キャリア採用サイト SOMPOケア株式会社様のキャリア採用サイトは、2,000件以上の求人情報を掲載し、1,000ヶ所を超える事業所と多様な職種に対応した大規模採用サイトです。 「CMSが変わったことで、私たちの業務負担は大幅に減ったと実感しています」「応募獲得数は前年を上回っています」「検索性の向上などユーザビリティが成果につながっていると感じています」といったお声をいただいています。 ◆ こんな企業様にご相談いただいています 医療・介護、飲食・フード、教育・スクール、不動産・住宅関連、自動車関連、物流・インフラ、小売業など、グループで多拠点・多職種の求人を合同募集している企業様から多くご相談いただいています。 具体的には以下のような課題をお持ちの企業様です。 ・採用メッセージがグループ全体で統一されておらず、ブランドとして浸透していない ・拠点ごとにバラバラに採用活動を行っており、コストと運用負担が高い ・膨大な求人情報を求職者にわかりやすく届けられていない ・採用サイトの更新が本社に集中しており、各拠点がリアルタイムに情報発信できない ・ATSはあるが、応募前の情報発信・ブランディングが手薄になっている ■ 採用サイト構築・採用ブランディングオンライン相談会 「グループ合同採用の採用サイトを整備したい」「多拠点・多職種の求人情報を一元管理・発信したい」「採用ブランディングに取り組みたいが何から始めればいいかわからない」という企業様向けのオンライン相談会です。 ・採用ブランディングの考え方・進め方 ・求人情報発信クラウド by Orizmのご紹介 ・貴社の課題に合わせた構成・機能のご提案 ・費用・スケジュールの目安のご説明 などをお話しします。 採用サイトの制作だけでなく、採用ブランディングの戦略設計・CMS構築・ATS連携・運用サポートまで一貫して対応できます。どうぞお気軽にお申し込みください。 ■ 採用ブランディング・採用サイト構築に関するよくある質問 Q. 採用ブランディングとは何ですか？ATSや求人広告とどう違いますか？ 採用ブランディングは、求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらうための情報発信・ブランド構築の活動です。ATSは応募後の選考管理が主な役割であるのに対し、採用ブランディングは応募前の接点づくりに特化しています。求人広告は出稿期間中しか効果が続きませんが、採用オウンドメディアは継続的に資産として積み上がります。 Q. グループ会社・多拠点の採用サイトも構築できますか？ はい。2,000件以上の求人・1,000拠点超に対応したSOMPOケア様のような大規模採用サイトの構築実績があります。グループ全体での採用ブランディング統一から、拠点ごとの情報発信・権限管理まで対応できます。 Q. 既存のATS（採用管理システム）と連携できますか？ はい。「求人情報発信クラウド by Orizm」は既存のATSと連携する設計になっており、求人情報の二重管理を防ぎながら、情報発信・採用ブランディングの機能を上乗せできます。現在お使いのATSについてご相談ください。 Q. 採用サイトの更新を各拠点のスタッフが行えるようにできますか？ はい。権限管理機能により、本社・エリアマネージャー・各拠点それぞれが担当範囲の情報を更新できる運用体制を設計できます。技術的な知識がないスタッフでも使えるUIになっています。 Q. 費用と制作期間の目安を教えてください。 規模・機能要件によって大きく異なります。まず相談会でご要件をお聞きし、貴社の状況に合わせた費用感・スケジュール感をご案内します。 Q. 医療・介護・飲食など特定業界の採用サイト構築に対応できますか？ はい。SOMPOケア様（医療・介護）をはじめ、多拠点・多職種の採用を行う業種の採用サイト構築に対応しています。業種ごとの求職者特性や採用市場の傾向も踏まえてご提案します。 ■ 同じような課題をお持ちではないですか？ 「グループ全体で採用ブランディングを統一したい」 「膨大な求人情報を求職者にわかりやすく届けられていない」 「拠点ごとの採用コスト・運用負担を下げたい」 そんなお悩みがあれば、まずはお気軽にご相談ください。課題の整理からご一緒します。相談無料・オンライン対応。